Egyéb kategória bejegyzései

Álomnyaralás ínyenceknek és bulizóknak

Menő dizájn, street-food, koktélbárok, wifi, DJ-k, a napszaknak megfelelő zenei ütemek, amelyek egészen estig kísérnek – az Y és Z generáció tagjai ilyen, kissé formabontó nyaralásra vágynak. Ez az új, digitális szabadságra és igényes környezetre épülő életérzés hívta életre azokat a dizájn szállodákat, amelyek az elmúlt években egyre nagyobb népszerűségnek örvendenek. Erre az igazi modern életérzésre építő nyaraló csomagok lehetnek az idei év turisztikai újdonságai közül a leginkább keresettek a magyar fiatalok körében is a Neckermann szerint.

Cook’s Club: minden a digitális generáció igényeihez igazítva

A Thomas Cook Csoporthoz tartozó Neckermann Magyarország idén budapesti indulással elérhetővé tette kínálatában az új generációk igényeinek is megfelelő nyaralást kínáló Cook’s Club dizájn szállodákat. A Cook’s Club a butikhotel sikereire épít: fiatalos stílus, igényes ellátás és a digitális generációk minden igényeit kiszolgáló szolgáltatások, mindez olyan áron, amely szélesebb közönséget vonzhat majd a cég tervei szerint. A Cook’s Club szállodák a bohém életérzés kedvelői és az ínyencek igazi paradicsoma.

Modern utazók igényes party szállodája: ilyen egy igazi Y generációs tengerparti nyaralás…

„A Cook’s Club a modern utazók számára fontos dolgokra fókuszál: egyszerű tervezés, gasztro élmény, élénk légkör éjjel-nappal. Azt reméljük, hogy a magyar fiatalok számára is vonzó alternatívát nyújt majd igényes és izgalmas hangulatával a Cook’s Club új, dizájn hotel. Idén hét desztinációra kínálunk utakat.”

– mondta el dr. Békefi Veronika, a Neckermann ügyvezető igazgatója.

A szakember hozzátette, hogy kutatások szerint, az Y generáció számára komoly motivációt jelent a mindennapi munkában, hogy az így szerzett jövedelmet utazásra, vagy még inkább élményszerzésre költse. De azt is látják, hogy a fiatalok nagyon meggondolják mire költsenek.

Az egy hetes utazás reggelivel, csúcsszezonon kívül már 516,- EUR/fő ártól (kb. 165.000 Ft/fő) elérhető. Mivel a szállodában éjjel és nappal is adott a zene és a hangulat, egy jó buliért ki sem kell mozdulni a hotelből.

„A fiatalabb generációk kedvelik az otthonos, kényelmes, de mégis alkalmi és érdekes elrendezésű szobákat, belsőtereket. Kimondottan fontos számukra, hogy egy hotel számos közösségi teret kínáljon, valamint, hogy ne csak a szállodán kívül legyen lehetőség az ismerkedésre, szórakozásra, szabad együttlétre éjjel és nappal. Alapigény a korlátlan wifi elérhetőség és az igényes gasztro kínálat mind az ételek, mind az italok terén.”

– tette hozzá a szakember.

A Cook’s Club szállodák száma idén már hétre emelkedik a Spanyolországban, Görögországban, Törökországban, Olaszországban és Egyiptomban nyíló új hotelekkel, melyek Magyarországon kizárólagosan a Neckermann Utazási Iroda kínálatában találhatóak meg.

Y generációs hotel: szabadon, együtt, éjjel és nappal…

A Cook’s Club hotelek olyan tengerparti szállodák, amelyeket az új generációs utasok számára terveztek, akik értékelik a gasztro különlegességeket, és olyan nyaralást szeretnének, ahol napjaikat és éjszakáikat hasonló gondolkodású emberekkel, tökéletes zenével kísérve tölthetik. A pároknak és baráti társaságoknak tervezett, egyszerű és elegáns szobák központi medencéhez kapcsolódnak, amely éjjel-nappal a társasági élet és a szórakozás színtere. A Cantina-ban a hagyományos helyi konyha mellett a világ legjobb street-food ételei színesítik a választékot, az egészséges vegán ételektől kezdve minden igényt kielégítenek. A Captain Cook bár koktéljai a legfrissebb hozzávalókat és a prémium szeszesitalokat ötvözik egy kitűnő berlini bartender receptjei alapján. A hotelben a fizetés mikrochip-karkötővel vagy előre feltöltött kártyával történik, készpénzmentesen. A vendég a nyaralás elején felölti az egyenlegét és a nyaralás végén fennmaradó összeget természetesen kijelentkezéskor visszakapja. A „személyes e-pénztárca” tárol minden költést és minden fizetés után jelzi, hogy mekkora összeg áll még rendelkezésre.      

Cannes-ban mérkőzhetnek meg a legjobb magyar telefonos kisfilmek

Indul az első magyar telefonfilmes fesztivál. A szervezők olyan alkotásokat várnak, melyeket teljes egészében mobiltelefonnal rögzítettek. A vágás módja már nem mérvadó, azt bármilyen eszközön elvégezhetik az alkotók.

Az időtartamot illetően csak felső határ van, alsó nincs: legfeljebb három perces művekkel lehet indulni. Technika kikötés azon túl nincs, hogy a filmet mobiltelefonnal kell forgatni – ezt a zsűri külön módszerrel ellenőrzi. Műfajként bármi szóba jöhet, még reklám is. A nevezés ingyenes.

Egy induló egy alkotással pályázhat, kizárólag elektronikus úton, bármely fájlküldő rendszeren keresztül, a film@mobilfilmfesztival.hu email címen. A kisfilmhez csatolni kell az alkotó nevét, címét, email címét, telefonszámát, az alkotás címét és a rögzítéshez használt telefon típusát.A magyarországi szervezők külön díjazzák azokat az alkotásokat, melyek az Otthon témakörben készülnek. Külhoni magyarok is részt vehetnek a versenyen.

Az I. Magyar Telefonfilmes Fesztivál 10 magyar győztesének filmjei bekerülnek befutóként a Cannes-i Global ShortfilmAward mobiltelefonos szekciójának döntőjébe és a díjkiosztó gálaest napján, május 25-én bemutatják azokat. Itthon ezt megelőzőensajtónyilvános eseményen jelenti be a szervezőbizottság a tíz döntőbe jutott alkotást.

További információk: www.mobilfilmfesztival.hu

Csányi Sándort újraválasztották a végrehajtó bizottságba és FIFA-alelnökké is

Csányi Sándort, a Magyar Labdarúgó Szövetség (MLSZ) elnökét csütörtökön megválasztották az európai szövetség (UEFA) egyik alelnökének – számolt be az MLSZ honlapja.

A hírt az újraválasztott elnök, Aleksander Ceferin jelentette be az új végrehajtó bizottság első ülésén.
Csányit csütörtök délelőtt az UEFA római kongresszusán újraválasztották a nemzetközi szövetség (FIFA) alelnökévé és az UEFA végrehajtó bizottsági tagjává is.
Az MLSZ kiemelte, korábban sosem fordult elő, hogy magyar sportdiplomata egyszerre töltött be két ilyen magas rangú nemzetközi tisztséget, mint a FIFA és az UEFA alelnöki posztja.

Sikerrel ért véget az OTP Bank IT Competition versenye a Groupama Arénában

Programozók, robotok és kihívások. Röviden így foglalható össze az OTP Bank IT Competition programozó versenye, amelynek döntőjében 80-an mérték össze erejüket a Groupama Arénában. Az összetett és rendkívüli kreativitást igénylő feladatot a legsikeresebben az Elvis csapat teljesítette.

Több mint 600-an jelentkeztek az OTP Bank IT Competition nyelvfüggetlen programozó versenyére. A középiskolás, egyetemista és már gyakorló programozóknak ezután több körös selejtezőkön kellett részt vennie, hogy kiderüljön, ki az a 80 kiválasztott, aki részt vehet a budapesti döntőn. A legfiatalabb és a legidősebb versenyző között épp 40 év korkülönbség volt, érdekesség még, hogy egy középiskolás és egy egyetemista diáklány is bejutott a döntőbe.

Johancsik Tibor, az IT és Banküzemi Divízió vezetője köszöntőjében kiemelte, hogy milyen hatalmas motivációt mutat, amikor ennyi ember közösen, a határidőt és a kereteket betartva akar értéket létrehozni. A verseny résztvevői lényegében a bankban most formálódó agilis átállást is sikerrel modellezték. Elmondta, hogy sajnos ilyen jellegű robot programozási feladatokat nem tudnak adni az újonnan belépő kollégáknak, de számos más, a bigtech cégekhez hasonló módon lehetőség van a kihívásokkal teli közös munkára. A vezérigazgató-helyettes bízik benne, hogy a versenyzők közül néhányan akár az OTP Bank munkatársaiként is el tudnak helyezkedni a jövőben.

Sequence 01.00_44_38_16.Still009

„Minden évben keresünk olyan potenciális kollégákat, akik picit másképp gondolkodnak, akikben van tűz, akik szeretnek alkotni. Most ez még aktuálisabb, hiszen egy IT transzformációs projektet is indít a hitelintézet, amelynek eredményei hosszú évekre meghatározzák az OTP Bank IT működését”- fejtette ki Johancsik Tibor. Olyan fejlesztéseken dolgoznak kollégáim, ami korábban sci-finek tűnt, de mára már valósággá váltak”- tette hozzá a vezérigazgató-helyettes.

Szőke-Oláh Katalin, a Humánerőforrás Gazdálkodási Igazgatóság HR marketing vezető tanácsadója elmondta, hogy a verseny nem titkolt célja, hogy egy újfajta, a korábbiaknál sokkal közvetlenebb módon szólítsa meg a terület iránt érdeklődő potenciális munkavállalókat. A bank ezzel lényegében túllép a hagyományos álláshirdetéseken és így még közelebb kerül a fiatal tehetségekhez.

A verseny feladatai sokunk számára nagyon távoli volt, egy LEGO alkatrészekből álló kis robotot kellett úgy programozni, hogy a megadott pályán elhelyezett zöld négyzetet megtalálja, felismerje a robot, majd ezt egy csippantással jelezze is. Amelyik csapat kis robotja a legtöbb ilyen négyzetet megtalálta, az lett a győztes. „A feladatot elsősorban az OTP Bank Blockchain fejlesztő csapata állította össze, az ERFI munkatársaival egy erős sprintben. Kb. két és fél héten keresztül tesztelték a robotokat, hogy kiderüljön, mire képesek ezek a gépek, milyen technológiákat lehet rájuk alkalmazni”- fejtette ki Dankó Zoltán az Elosztott Rendszerek Fejlesztési Főosztály vezetője.

Sequence 01.00_46_14_21.Still010

A győztes az Adamik András, Hilóczki Attila, Domboróczky Attila alkotta Elvis csapat lett, nyereményük 500 000 Ft. Gratulálunk a nyertes csapatnak!

 

Így szerepeltek a székelyudvarhelyi gyerekek a Magyar Nyelvőr vetélkedőjén

Dr. Keszi István a Magyar Nyelvőr Alapítvány alapítói képviselője. Feleségével együtt vitt adománykönyveket az alapítvány nevében Székelyudvarhelyre. S ha már ott voltak, nyelvi vetélkedőt is szerveztek magyar iskolásoknak.

A Tamási Áron Gimnázium volt az úti cél Székelyudvarhelyen – az általános iskolai rész ötödik-hatodikosainak tartottak vetélkedőt. Keszi István beszélt a Magyar Nyelvőr Alapítvány céljairól is a gyerekeknek. Elmondta, hogy alapvetően három területre koncentrálnak az 1872-es Magyar Nyelvőr szellemiségének megfelelően. Az egyik, hogy évről évre átadják a magyar nyelvőr díjat a Parlamentben azoknak, akik a legtöbbet tették a magyar nyelv ápolásáért a határokon innen és túl. Ez a legjelentősebb ilyen szakmai díj ma Magyarországon. Ezen túl könyvadományokat gyűjtenek és visznek, illetve olyan rendezvényeket és kiadványokat támogatnak, melyek a magyar nyelv ápolását és megőrzését hivatottak szolgálni.

– Milyen könyveket vittek most?

– Mindenfélét, minden korosztálynak. Most is két nagy ládával indultunk útnak, több száz könyvet vittünk. A vetélkedőn induló gyerekek mindegyike kapott belőle. Nyolc csapat volt és csapatonként négy gyerek. A legjobbakat oklevéllel is elismertük.

– Mit kellett tudniuk ehhez?

– Egy helyesírási tesztet kellett kitölteni először, földrajzi nevekkel, személynevekkel, illetve általános nyelvhelyességi kérdések voltak. Utána pedig olyan feladványokra kellett válaszolni, mint például egy-egy szónak a megadott szavak közül melyik a szinonimája és melyik nem. Amikor elhangzott a kérdés, felállt a csapatkapitány és megmondta, hogy csapata szerint szinonimája-e mondjuk a barkácsol szónak a fabrikál. Nagyon ügyesek voltak, le a kalappal. A végén az igazgató úrnak megköszöntük a munkáját – ő nagyon sokat tesz azért, hogy a gyerekek szépen őrizzék a magyar nyelvet, néha elég nehéz körülmények között. Neki oklevelet adtunk át és a felkészítő tanároknak is.  Nagyon lelkes és nagyon aprólékos munkát végeztek, látszott, hogy sokat gyakoroltak a gyerekekkel. Igazán nehéz nyelvi kérdések voltak, mégis tudtak rájuk válaszolni.

A vetélkedőt István felesége, Tolnai Szilvia vezette. Ő idegenvezető, gyerekcsoportokkal is szokott foglalkozni. Közel állnak a szívéhez, ezért örömmel vállalta a feladatot – mondja.

– Nagyon készültek már a gyerekek, rögtön kialakították a nyolc csoportot. Megkértük őket, hogy adjanak maguknak valami jópofa csapatnevet. Nekünk nagyon tetszett, hogy az egyik csapat azt a nevet találta ki, hogy helyesírászok. A jogászok mintájára egy új főnevet képeztek. De voltak Nyelvőrök, Szóbűvölők, Nyelvhuszárok – csupa ötletes név. De volt egy csapat, akik nyelvi játékot is beletettek. Nekik az volt a nevük, hogy a Szúba szorult fák. A nyelvújítás és a nyelvvel való játék valahogy így kezdődik és a gyerekek ebben nagyon ötletesek tudnak lenni. Az ő fantáziájuk azért még sokkal színesebb.

– Milyen különleges mozzanat volt, ami itthon másképp van?

– Van néhány szó, ami nem egyezik az általunk használtakkal. Például az egyik tanár azt mondta, hogy megy intézkedni, mert lejárt a hajtásija. A jogosítványról beszélt. Vagy volt egy olyan kérdés a gyerekeknek, hogy a stréber szónak melyik nem szinonimája. Feltüntettem három válaszlehetőséget: szorgalmas, túlbuzgó és güzü. Az utóbbi náluk teljesen ismeretlen, ezért a gyerekek úgy gondolták, hogy biztos ez lesz a helyes megoldás. De megnyugtattam őket, hogy aki szorgalmas, az nem stréber, legyenek továbbra is szorgalmasak.

– Kik nyertek az izgalmas nevű csapatok közül?

– Érdekes módon egy nem magyar nevű csapat, a Pepsi lett az első helyezett, a második a Helyesírászok, a harmadik a Szóbűvölők. Amikor vége lett a vetélkedőnek, egy aranyos karácsonyi történetet még elmeséltem nekik. Panov apó a címe. Síri csöndben hallgatták és ez nekem nagyon-nagyon jó érzés volt.

Csaknem kétmillió forint ütötte a markát a kreatív egyetemistáknak

Igazi szellemi összecsapás kerekedett az ÜzletRace 2.0 címmel megrendezett ötletverseny döntőjében. Egy adott témában kellett prezentálniuk az egyetemistáknak. A hitelintézet vállalati üzletága, az OTP Business közel kétmillió forintos összdíjazással motiválta a vállalati bankolás megújítására irányuló ötleteket.

 

Másodszorra rendezték meg az OTP Business a felsőoktatásban tanulóknak kiírt pályázatát. Az ÜzletRace 2.0 elnevezésű, közel kétmillió forint összdíjazású versenyre nemcsak közgazdasági, hanem bármely egyetemen, főiskolán tanuló diák nevezhetett egy rövid, az OTP vállalati üzletágának jövőbeni ügyfélkiszolgálására vonatkozó prezentáció benyújtásával.

A második fordulóba jutott tizenöt hallgató a pénteki, budapesti döntőben háromfős csapatokat alakított. Azonos témájú esettanulmány alapján kellett a bank mentorainak segítségével egy-egy prezentációt kidolgozniuk, majd bemutatniuk a szakmai zsűrinek. A résztvevők áttekintették a vállalkozói piacot, majd a bank középtávú stratégiájához illeszkedően, jelöltek ki ügyfél szegmenseket, majd ezt követően dolgozták ki ötleteiket, javaslataikat.

„Az OTP Business még sikeresebb működéséhez elengedhetetlen a termékek, értékesítési csatornák folyamatos fejlesztése. Számunkra is meglepő volt az egyes csapatok felkészültsége és egyedi megközelítései. Azt gondolom, ez a két napos program a résztvevő diákok, de kollégáim számára is ismeretekkel teli és gondolatébresztő volt” – mondta el a díjátadót követően Csonka Tibor, az OTP Business ügyvezető igazgatója.

A zsűri értékelte a győztes csapat tartalmilag és formailag is meggyőző javaslatait, ötleteit. A csapat tagjai: Tamás Zsanett, Mészáros Bence Benedek és Varnyu Iván. Az első helyért 900 000 forintos nyereményben részesültek.

A visszajelzésekből kiderült, sokuk számára már az is megtiszteltetés volt, hogy a sok jelentkező közül épp őket választotta ki az OTP Business a versenyen való részvételre. „Eddig sem idegenkedtem a bankszférától, de a pályázat után úgy gondolom, hogy szívesen foglalkoznék a versenyen is átbeszélt témákkal a későbbiekben is. Nagyon hasznos és jó vitákat folytattunk, érdekes volt a különböző gondolatok ütköztetése csapaton belül. Azt hiszem, az első helyünk bizonyítja, hogy jó kompromisszum született közöttünk, ötleteinket a szakemberek díjazták, ez számunkra az igazi elismerés” – nyilatkozta az egyik nyertes, Varnyu Iván.

A dobogóról lecsúszott csapatok sem távoztak üres kézzel, vásárlási utalványt kaptak és kisebb tárgynyereményben részesültek.

A tavalyi tapasztalatok alapján akár arra is sor kerülhet, hogy a versenyen résztvevő hallgatók a későbbiekben gyakornoki, vagy akár álláslehetőséget is kapnak majd az OTP Businesstől.

Győztesek

1.hely: 900 000 Ft:

Mészáros Bence Benedek Budapesti Corvinus Egyetem

Tamás Zsanett Budapesti Corvinus Egyetem

Varnyu Iván Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem

2.hely: 600 000 Ft:

Lőrincz Gábor Budapesti Corvinus Egyetem

Kurucsai Krisztina Budapesti Corvinus Egyetem

Tamás Dániel Budapesti Corvinus Egyetem

3.hely: 450 000 Ft:

Balajti Péter Budapesti Corvinus Egyetem

Molnár Péter University of Amsterdam

Varga Szilvia Budapesti Corvinus Egyetem

 

A kreatív én előnyben – mindenkiben lakozik egy kis művész

Mikor ki akarunk törni a mindennapok szorításából, olyan élményeket keresünk, melyekből később töltekezni tudunk. Szerencsére akad egy egyszerű recept. Mi magunk kellünk hozzá, pontosabban a kezünk és egy kép, amire majd büszkék leszünk! Beszámoló a Gondtalanságról!

A tágas teremben üres vásznak fogadnak, mintha csak arra várnának, hogy valaki, bárki fessen rájuk. Figyelmünket magára vonzza a kiállított kép, amin elsőként a kontraszt tűnik szembe. Fekete alak, színes háttér. Árnyalak, vidám háttér. Gondtalanság a címe.

Mikor mindenki helyet foglal, kezdődhet a festés. Szépen elrendezett ecsetek, kikészített kötény és festék, a vászon előttünk. Szabadíts fel a benned lakozó művészt! A kreatív én előnyben! Manapság nincs időnk erre. Nincs időnk a léleksimogatásra, a bennünk lévő én ápolására s mégis, az ilyen alkalmakkor érezzük, milyen fontos ez!

Az első ecsetvonás mindig a legnehezebb! Ahogyan az életünk más területein is csak bele kell vágni, el kell kezdeni festeni, a színek pedig mozdulatról mozdulatra élénkítik az üres vásznunkat! Ahogyan a kézírása is más mindenkinek, úgy az általunk festett kép is annak megfelelően alakul, amilyenek mi magunk vagyunk. Ebben rejlik az ArtMasters legfőbb vonzereje! Felismerhetjük saját jellemvonásainkat a képben, amit az este folyamán megfestünk.

img_5850_(2)_(1_1536334555

 

Mikor festünk, úgy érezhetjük, hogy bármire képesek vagyunk, még egy művészeti alkotást is létrehozhatunk. Később, ha a kép kész és felakasztva lóg a szobánk egyik falán, ránézünk majd büszkén és arra gondolunk, ezt mi csináltuk, ez is ment! Az a néhány óra, amíg a foglalkozás tart, csak egy pillanatnak tűnik majd, és máris vége a gondtalan perceknek. Szinte hiányérzet foghat el, így is lehet érezni! Így kellene élni.

A Szabadítsd fel a benned lakozó művészt! kezdeményezés nem újkeletű, egy németországi céggel összefogásban most elsőként Budapesten szeretnének a szervezők a közönségnek, az érdeklődőknek egy életre szóló művészeti élményt nyújtani. Kiss Ágnes Rita, a magyarországi ArtMasters vezetőjének elmondása szerint szüksége van mindenkinek a feszített hétköznapok során egy kis lazításra, pihenésre, miközben a kreativitását is szabadjára engedheti.

Az instruktor vezette Paint Night alkalmakra a résztvevők érkezhetnek csoportosan, családosan, párban és egyedül is. A 15-20 fős vidám rendezvények kezdetben heti egyszer, a későbbiekben pedig, az igényekhez alkalmazkodva, sűrűbben lesznek. A szervezők lehetőséget biztosítanak exkluzív alkalmakra is, előre egyeztetett időpontban és helyszínen, a hétvégékre pedig családi eseményeket terveznek. Mindent biztosítanak a részvevőknek, a felszereléstől elkezdve az italokig, ételekig.

img_5699_(2)_1536334546

A Németországban már népszerű hétköznap esti kreatív alkalmak ötlete Élő Alexander, az ottani cégvezető elmondása szerint egy amerikai körút során jött. Itt találkozott legelőször, egy New York-i esti program során a Paint Party-val.  Az este felejthetetlenre sikerült. Olyannyira, hogy létrehozta saját vállalkozását. A kezdeményezés sikerét mutatja, hogy a németországi cégnek másfél év alatt több, mint 1000 eseménye volt. Hasonló sorsot jósolhatunk és kívánhatunk magyarországi testvérének is!

 

A csapatépítő programokat kedvelik leginkább a dolgozók

A cégesrendezvény.eu honlap üzemeltetője kutatást végzett 820 cég részvételével, melyből nem csak a szállodák kiválasztási folyamatairól derültek ki érdekes információk, de a rendezvények jellege is meglepő eredményt hozott.

A rendszerváltást követő évtizedekben, különösen a multinacionális nagyvállalatok, illetve azok hazai leányvállalatai térnyerésével a magyarországi vállalati kultúrában is egyre divatosabbak lettek a céges partnertalálkozók, szakmai konferenciák, csapatépítő tréningek.

De milyen is a rendezvény helyszín? Vajon mi alapján választanak a cégek szervezői?

A leválasztható kisebb-nagyobb konferenciatermek, a kivetítő, a hangosítás, valamint az igény szerinti folyamatos ellátás ma már alap, és mint ilyen, önmagában nem döntő jelentőségű. Az általános felfogás inkább az, hogy az ideális helyszín a cég központjától, telephelyeitől, az alkalmazottak lakókörnyezetétől ne legyen se túl távol, se túl közel.

Maguk a tréningszervezők szeretik tágas és változatos szabad tereket, természeti környezetet, ahol a – Magyarországon még mindig leginkább – kedvelt kihívásaikat, közösséget kovácsoló feladataikat le tudják bonyolítani. De a csapatépítés elengedhetetlen része az esti közös kikapcsolódás, lazulás is.

Nyilván nem elhanyagolandó szempont az ár-érték arány sem, érdemes tehát olyan céges rendezvényekre specializálódott helyszínt keresni, ahol a többféle csomagajánlat közül, esetenként ár- vagy szolgáltatási kedvezmények, bónuszok mérlegelését követően lehet választani.

A vállalati konferencia és csapatépítő szegmensben 15 éve érdekelt és sikeresen működő cégcsoport idén áprilisban megkérdezte volt és leendő vendégeit, vajon terveznek-e ilyen jellegű rendezvényt 2018-ban. Hírlevelük olvasói közül 820-an küldték vissza kitöltve a kérdőívet– ami már önmagában is az eredményes működés bizonyítéka.

A válaszokból az derült ki, hogy a céges rendezvények közül a csapatépítő tréning a legnépszerűbb, ilyen eseményt 682-an terveznek ebben az évben (83,17%). A többi szakmai rendezvényen összesen 130-an osztoztak (15,85%).

A rendezvények időtartamában a rövid, 1–2 napos időtartam dominált: kétnaposat 582-an (70,98%), egynaposat 181-an (21,95%) szerveznének.

A helyszínválasztást elsősorban a távolság és a megközelíthetőség befolyásolja (628 válasz; 76,59%). A konferencia-helyszín nagysága 120 esetben számított döntőnek (14,63%). Némileg meglepő módon legkevésbé a szálloda csillagjainak száma befolyásolná a döntést (71; 8,66%).

A leggyakoribb tervezett létszám 20 fő alatti: 433 válasz (52,80%); illetve 20–50 fő közötti: 277 (33,78%). A magasabb tervezett létszámok már egyre ritkábbak: 50–100 fő – 80 (9,76%); 100 fő fölött – 30 (3,66%).

Némileg meglepő, hogy a rendezvény idején igénybe vehető szállodai programok iránti igény csaknem arányos megoszlást mutat. Míg 331 válaszadónak fontos, hogy legyenek ilyen szállodai programok (40,37%), addig ez 389 esetben lényegtelen (47,44%). Éppen 100-an úgy vélik (12,20%), hogy az ilyen programokat majd megoldják saját maguk a szállodán kívül.

Vendégek érdeklődése azt bizonyítja, hogy konferencia- és csapatépítő-turizmus iránti igény töretlen, a jövőben is érdemes energiát és forrásokat fordítani a szegmens fejlesztésébe.